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在一次眾多企業(yè)人力資源交流中,我們談到70、80、90每個年代對待工作的態(tài)度,70年代的時候,是公司選人,那個時候就算是一個普通員工都要通過層層選拔,正是因為那個時候難得的工作機會,讓他們更加珍惜,每天朝九晚五也沒有任何抱怨,認認真真完成上面交待的事情。80后高不成低不就,學歷普遍有所提高,正是因為這個原因。做普通的員工不想去做,有技術高一點的職位做不了。90年代,都是獨生子女,個性自由懶散,工作時間長了受不了,喜歡無拘無束。面對人工難招的問題,人力資源一致認同就算是高薪水未必也能找到合適的人才。面對人工難招的問題、老齡化突出的問題、員工管理的問題、企業(yè)運營成本上漲的問題,精振振動盤自動化、非標自動化的出現(xiàn)讓他們不攻而破。震動盤自動化、自動化組裝機、非標自動化提高了效率、提升了產(chǎn)品品質(zhì)、降低勞動成本、提升企業(yè)形象、改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。
選用精振振動盤自動化技能不只可以把人從深重的體力勞動、有些腦力勞動以及惡劣、風險的工作環(huán)境中解放出來,并且能擴大人的器官功用,極大地進步勞動出產(chǎn)率,增強人類知道國際和改造國際的才能.